ΗΤΤΑ για το ΜΝΗΜΟΝΙΟ η ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΤΑΘΜΟΣ του ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ για τις ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ

ΕΥΓΕ ΣΤΟΥΣ ΔΙΚΑΣΤΕΣ! Αυτούς τους ΗΡΩΕΣ χρειαζόμαστε! Σε μια εποχή παρακμής για την εργασία και τον εργαζόμενο, όπου -ελέω μνημονίου και συμπαραμαρτούντων- όλα μοιάζει να τα... σκιάζει η ΦΟΒΕΡΑ και να τα πλακώνει η ΣΚΛΑΒΙΑ, η δικαστική εξουσία, όχι μόνο στέκεται στο ύψος, αλλά δίνει μαθήματα ΗΘΟΥΣ και ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ προς την πολιτική εξουσία. Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας (εκ μέρους του εργοδότη) αποτελεί, σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, εκτός από την υποβάθμιση του εργαζομένου ΚΑΙ η μείωση του χρόνου εργασίας και η παράλληλη μεταβολή των αποδοχών του κάτι που θεμελιώνει δικαίωμα αποζημίωσης ΓΙΑ ΗΘΙΚΗ ΒΛΑΒΗ. Με την απόφαση αυτή ανοίγει ο δρόμος των διεκδικήσεων για όλες τις άδικες μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό και στον ΔΗΜΟΣΙΟ τομέα... αναμένονται εξελίξεις

Με βάση το παραπάνω σκεπτικό, ο Άρειος Πάγος δικαίωσε μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου και επιδίκασε υπέρ του αποζημίωση ύψους 1.500 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη.

Οι Αρεοπαγίτες, ερμηνεύοντας τον Αστικό Κώδικα και την εργατική νομοθεσία αποφάνθηκαν ότι η μονομερής από τον εργοδότη βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να θεωρήσει τη μεταβολή αυτή ως άτακτη καταγγελία της εργασιακής σχέσης και να απαιτήσει την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ή να αξιώσει την τήρηση των συμβατικών όρων. Αν ο εργοδότης αποκρούσει τις προσφερόμενες υπηρεσίες του υπαλλήλου, τότε μπορεί να ζητήσει από αυτόν επειδή κατέστη υπερήμερος, την καταβολή του μισθού του.

Σύμφωνα με τους δικαστές του Αρείου Πάγου, βλαπτική μεταβολή αποτελεί και η μείωση των ωρών εργασίας σε σχέση με τις αρχικά συμφωνημένες και η αντίστοιχη μείωση των αποδοχών του υπαλλήλου. Η μεταβολή αυτή είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο όχι μόνο όταν προκαλεί υλική ζημιά αλλά και ηθική, καθώς από τη γενική υποχρέωση προνοίας πηγάζει η υποχρέωση του εργοδότη να σέβεται την προσωπικότητα του μισθωτού.

Όπως αναφέρει η απόφαση του Αρείου Πάγου, «ο μισθωτός υφίσταται ηθική ζημία από τυχόν βάναυση ή προσβλητική της προσωπικότητάς του, συμπεριφορά του εργοδότη, έστω και αν η συμπεριφορά αυτή δεν πηγάζει από δόλια προαίρεση του εργοδότη για βλαπτική μεταβολή ή για εξαναγκασμό του εργαζόμενου σε αποχώρηση».

www.psema.gr - Πηγή: